Mobilisez vos employés grâce à la microformation interactive

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Le microlearning peut être utilisé comme un complément à une formation plus solide. Vous pouvez avoir un module de formation à la sécurité d'une heure que tous les employés sont tenus de suivre, puis renforcer les concepts clés par des moyens tels qu'une affiche avec les meilleurs conseils de sécurité dans la salle de repos ou un bulletin d'information interne hebdomadaire contenant des exemples d'e-mails de phishing. 

Il peut également s'agir d'un élément que l'apprenant recherche sur le moment. Par exemple, si un membre de votre équipe produit prépare une présentation sur les nouvelles fonctionnalités pour le département des ventes et qu'il souhaite la rendre plus vivante, il peut regarder un tutoriel de deux minutes sur la façon d'ajouter une vidéo à une diapositive PowerPoint. C'est le microlearning.

En fait, cet article de blog est un exemple de microlearning. Vous avez vraisemblablement cherché à savoir comment rendre votre microformation plus efficace et vous avez découvert cet article de blog qui vous donnera un aperçu rapide et concis de conseils pratiques que vous pourrez mettre en œuvre immédiatement. 

Un bon microlearning est :

  • Un concept discret
  • Basé sur les compétences
  • Une action immédiate
  • Disponible au moment où l'on en a besoin

Dites-moi et j'oublie, apprenez-moi et je peux me souvenir, impliquez-moi et j'apprends.

Benjamin Franklin

Pour créer un microlearning efficace, il ne suffit pas de découper vos longs modules de formation en petits morceaux de contenu. Lorsque vous rendez ces modules de microformation plus interactifs, les apprenants sont plus susceptibles de retenir les informations. 

Voici comment rendre plus interactifs certains des types de microlearning les plus courants.

Vidéos

Les vidéos courtes et d'actualité sont un excellent moyen de dispenser une microformation, mais leur consommation est en soi assez passive. 

L'ajout de sous-titres aux vidéos est un moyen de les rendre plus interactives. Tout d'abord, cela les rend plus accessibles aux apprenants malentendants, ainsi qu'à ceux qui ne peuvent pas regarder avec le son activé pour des raisons environnementales. Cela rend également les vidéos plus attrayantes, car les gens peuvent lire et absorber les informations de cette manière. 

Allez encore plus loin en ajoutant à vos vidéos des quiz interactifs qui renforcent les informations en testant les apprenants à la volée. Vous pouvez également ajouter des boutons avec des pop-up de conseils, des liens et d'autres ressources supplémentaires. 

Présentations

La présentation d'un concept sous forme de diapositives permet aux utilisateurs d'avancer à leur propre rythme et, comme ils doivent cliquer d'une diapositive à l'autre, elle peut être plus interactive que la vidéo.

Rendez vos présentations encore plus interactives en intégrant de courts quiz dans l'unité, avec la possibilité de les reprendre si les réponses manquent. Mélangez les quiz avec des styles tels que glisser-déposer, remplir les blancs et les choix multiples pour tester les apprenants de différentes manières. 

Pages web et documents

Une autre façon courante de présenter les concepts de microlearning est de les présenter sur une seule page de texte, de diagrammes et d'images. 

Rendez ces pages plus interactives grâce à des flashcards numériques qui présentent une illustration ou une question sur un côté ; lorsque les apprenants cliquent dessus, elles se retournent pour révéler le texte explicatif. 

Le fait de retourner la carte aide les apprenants à établir un lien visuel entre les éléments d'information, et constitue une excellente option pour aider les employés à mémoriser des éléments tels que du vocabulaire ou un ensemble de processus.

Vous pouvez également utiliser des liens pour situer les modules de microformation dans un contexte plus large afin que les apprenants puissent en savoir plus s'ils en ont besoin. Par exemple, vous pouvez créer un lien vers des ressources externes, des documents internes ou d'autres formations qu'ils peuvent suivre.

Vous voulez voir certaines de ces techniques de microlearning interactif en action ? Consultez demo.opigno.org pour découvrir nos exemples de formation.