L'un des principaux défis de la formation en ligne est que chaque apprenant a un niveau de connaissances et d'expertise différent. Il n'est pas facile de mettre au point une formation qui soit à la fois personnalisée et attrayante pour chaque individu, tout en étant suffisamment large pour répondre à tous les besoins d'apprentissage.
Les parcours d'apprentissage adaptatifs, qui appliquent un ensemble de règles et de conditions à chaque module afin de guider plus efficacement les utilisateurs dans la matière, sont donc particulièrement intéressants.
Grâce à l'apprentissage adaptatif, les utilisateurs plus expérimentés peuvent sauter le contenu qu'ils maîtrisent déjà, les utilisateurs ayant des rôles différents peuvent se voir proposer uniquement des modules pertinents, et les utilisateurs qui ont besoin de s'exercer davantage dans un certain domaine peuvent passer par des modules supplémentaires pour développer leurs compétences.
L'outil de parcours d'apprentissage d'Opigno permet de créer facilement des parcours d'apprentissage adaptatifs et de dispenser des formations aussi uniques que vos apprenants.
Pourquoi utiliser des parcours d'apprentissage adaptatifs ?
Supposons que vous souhaitiez dispenser une formation à la sécurité à l'ensemble de l'organisation, mais que certains modules contiennent des exemples spécifiques à un service. Plutôt que de créer des formations distinctes pour chaque service, vous pouvez utiliser des parcours d'apprentissage adaptatifs pour guider les apprenants dans la formation en fonction de leur rôle.
Les parcours d'apprentissage adaptatifs peuvent également être utilisés pour rendre vos formations plus efficaces pour les utilisateurs ayant des niveaux d'expérience différents. Cela rend l'apprentissage en ligne plus intéressant, car les apprenants qui ont besoin d'une aide supplémentaire l'obtiennent, tandis que ceux qui connaissent déjà la matière n'ont pas besoin de passer par les bases.
Par exemple, si vous développez une formation sur les produits pour votre équipe de vente, le premier module peut être une évaluation des connaissances sur l'ensemble des gammes de produits de votre entreprise. En fonction des résultats de cette évaluation, l'utilisateur peut être dirigé vers des modules ultérieurs qui approfondissent les détails spécifiques des lignes de produits qu'il connaît moins bien.
Ainsi, vous ne faites pas perdre un temps précieux à votre équipe de vente en lui faisant répéter des choses qu'elle connaît déjà.
L'intelligence c'est la faculté de s'adapter au changement.
Stephen Hawking
Utilisation de l'outil de parcours d'apprentissage d'Opigno
Créer des parcours d'apprentissage adaptatifs dans Opigno est simple. Notre outil de parcours d'apprentissage est doté d'une interface graphique qui vous permet de concevoir des parcours d'apprentissage adaptatifs dans de nouvelles formations ou lors de la modification de formations existantes.
Il suffit de définir le premier module, puis de définir les conditions de l'étape suivante.
Ces conditions pourraient être :
- Score : définissez un score minimum que l'utilisateur doit atteindre avant de passer à l'étape suivante
- Réponses : guidez les utilisateurs vers différents modules en fonction de leur réponse à une question spécifique dans le module précédent
- Profil de l'utilisateur : fixez les conditions en fonction de la position ou du département de l'utilisateur au sein de l'entreprise
Une fois que vous avez configuré les choses, le parcours d'apprentissage sera automatiquement adapté pour tous les utilisateurs.
Vous pouvez également utiliser l'outil de parcours d'apprentissage pour planifier des réunions en direct ou des formations dirigées par un instructeur à partir d'Opigno. Certains étudiants apprennent mieux en personne, et certains concepts sont plus faciles à expliquer en tête-à-tête, ce qui fait de la combinaison de la formation en direct et en ligne un élément extrêmement utile de votre parcours d'apprentissage adaptatif.
Apprenez-en plus sur son fonctionnement dans notre documentation.