Les 10 principaux défis de l'e-learning auxquels les professionnels du L&D sont confrontés chaque jour

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Chaque année, l'apprentissage en ligne devient une partie plus importante de l'objectif d'un professionnel de la formation et du développement. Selon le rapport 2020 sur l'apprentissage au travail de LinkedIn, 38 % des professionnels de la formation et du développement s'attendent à dépenser moins cette année pour la formation dirigée par un instructeur, tandis que 57 % s'attendent à dépenser plus pour l'apprentissage en ligne.

L'apprentissage en ligne devient populaire en raison de sa portée, de sa flexibilité et de sa popularité auprès des apprenants, d'autant plus que les travailleurs des générations Y et Z commencent à devenir majoritaires sur le lieu de travail. Mais l'apprentissage en ligne n'est pas sans défis.

Voici les 10 principaux défis auxquels les professionnels de l'apprentissage et du développement sont confrontés chaque jour.

1. Maintenir à jour le matériel de formation

Les réglementations, les politiques et les procédures de l'entreprise changent constamment, ce qui signifie que les supports de formation sont constamment obsolètes. Si votre contenu d'apprentissage est entièrement physique, il peut être difficile à mettre à jour. Avec l'apprentissage en ligne, il est simple d'effectuer un changement rapide et de maintenir à jour votre programme de formation en entreprise.

2. Développer rapidement de nouveaux contenus d'apprentissage

Le déploiement d'une nouvelle expérience d'apprentissage prend du temps. Mais lorsque vous disposez d'un système de gestion de l'apprentissage avec des outils de création intuitifs et simples à utiliser, il est plus simple de développer rapidement votre propre contenu d'apprentissage.

3. Amener les employés à prendre le temps de se former

Vos employés ont des dizaines de choses à faire chaque jour – et la plupart du temps, suivre une formation est très bas sur la liste des priorités. Heureusement, l'apprentissage à la demande vous permet de créer des modules de micro-apprentissage interactifs auxquels un utilisateur peut accéder de n'importe où, ce qui augmente ses chances d'intégrer le contenu d'apprentissage dans son emploi du temps.

4. Garder les apprenants engagés

Les employés occupés ne veulent pas suivre une formation ennuyeuse. Et ils sont moins susceptibles d’assimiler les connaissances s'ils ne sont pas engagés. Tirez parti des outils d'apprentissage en ligne tels que les badges, la gamification, l'apprentissage social, les forums et d'autres outils pour améliorer l'engagement des apprenants.

5. Personnaliser la formation

Pire encore qu'une formation qui n'est pas engageante, c'est de devoir se pencher sur un contenu qui n'est pas pertinent. Chacun a son propre processus d'apprentissage. Un LMS facilite la création de parcours d'apprentissage adaptatifs qui adaptent automatiquement les modules aux apprenants en fonction du niveau de compétence, du rôle et d'autres qualifications que vous définissez.

6. Offrir un apprentissage juste à temps

Tout au long de la journée, les employés ont constamment besoin de formations rapides. Dans le passé, cet apprentissage continu était souvent obtenu de manière informelle, par exemple en demandant de l'aide ou des conseils à un collègue. En plus d'un parcours d'apprentissage structuré, vous pouvez délivrer un apprentissage juste à temps en continu, avec des extraits de modules de formation disponibles sur leur appareil mobile.

7. Suivi et évaluation de l'apprentissage

Comment pouvez-vous savoir qui a terminé quelles formations, ou dans quelle mesure ils ont réussi ? Un bon système de gestion de l'apprentissage disposera de puissants outils d'analyse pour vous aider à voir en un coup d'œil les performances de votre formation.

8. Démontrer la valeur des programmes de formation pour le leadership

Historiquement, un autre des défis d'apprentissage et de développement a été qu'il est difficile de prouver pourquoi l'apprentissage et le développement sont si précieux. Avec un meilleur moyen de suivre et d'évaluer l'apprentissage via votre LMS, vous serez également en mesure de mieux démontrer la valeur de vos programmes de formation pour le leadership.

9. Respecter le budget

La formation peut coûter cher : la création de contenu de formation, de supports, les instructeurs et leurs déplacements coûtent de l'argent, sans parler des congés. Un bon système de gestion de l'apprentissage vous permet de faire plus avec moins, en dispensant une formation virtuellement et efficacement, avec moins de temps.

10. Trouver la bonne plateforme de formation

L'un des plus grands défis de l'apprentissage en ligne auxquels les professionnels de la formation et du développement sont confrontés est de trouver le bon LMS pour les aider à voir tous les autres avantages dont nous avons déjà parlé.

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