Que vous essayiez de motiver davantage d'apprenants à suivre une formation obligatoire, d'améliorer la participation aux formations facultatives ou simplement de rendre votre programme d'apprentissage et de développement en ligne plus attrayant, les badges de formation numériques peuvent être la solution idéale.
Les badges de formation sont des icônes distinctes qu'un apprenant peut collecter lorsqu'il débloque une réalisation spécifique. Il peut s'agir de l'achèvement d'un module (ou d'une série de modules), de l'obtention d'un certain score, de la maîtrise d'une matière ou de toute autre réalisation que vous pouvez imaginer.
Les apprenants peuvent collecter des badges numériques dans leur tableau de bord de LMS (système de gestion de l’apprentissage), les afficher dans leurs profils de travail, ou même les partager sur les médias sociaux. Les badges numériques rappellent ce qu'un employé a accompli dans son parcours d'apprentissage et indiquent les compétences qu'il a développées, ce qui peut être utile pour les responsables.
Voici quelques façons de gamifier votre programme d'apprentissage en ligne avec des badges de formation.
Créer des panneaux de signalisation numériques
Si les badges peuvent certainement être utilisés comme une forme de micro-créditation pour signifier l'achèvement général d'une formation, ils constituent également de fantastiques panneaux de signalisation pour indiquer aux participants le chemin de l'apprentissage. Essentiellement, les badges numériques deviennent des carottes qui aident l'apprenant à garder son élan. Divisez les formations longues en sections et attribuez un badge à chaque étape pour encourager les apprenants à passer à l'étape suivante d'un parcours plus long.
Faites-en une compétition
Faire de la collecte de badges numériques une compétition peut être un excellent moyen de motiver socialement les employés à apprendre. Par exemple, vous pourriez décerner un badge spécial à l'employé qui a complété le plus de modules dans une période donnée, ou à l'employé qui a connu la meilleure progression.
Aider à créer des habitudes
Lorsque les employés apprennent en permanence, ils sont plus flexibles, plus créatifs et mieux équipés pour relever les défis. Offrir un badge de formation spécial aux employés qui suivent les modules de formation plusieurs jours de suite contribue à créer une habitude d'apprentissage.
Ne laissez jamais la peur de frapper vous empêcher de jouer au jeu.
Babe Ruth
Amener les apprenants à sortir de leur zone de confort
Si votre objectif est d'encourager davantage d'employés à se perfectionner ou à se former à d'autres rôles, vous pouvez créer des badges numériques pour récompenser les employés qui suivent une formation en dehors de leur service. Cela permet de gamifier la formation volontaire et d'aider votre personnel à élargir ses horizons.
Encourager le partage des connaissances et la collaboration
Si vous utilisez un forum ou un chat de messagerie avec votre formation en ligne, les badges numériques peuvent être un excellent moyen d'encourager la participation. Offrez un badge à la personne qui a publié le plus de messages sur le forum, ou offrez des badges progressifs chaque fois qu'une personne atteint un certain nombre de messages ou répond à un certain nombre de questions.
Avec un peu de créativité, vous pouvez trouver de nombreuses façons d'utiliser les badges numériques pour gamifier votre programme d'apprentissage en ligne.
Quelle que soit la manière dont vous choisissez d'utiliser les badges numériques, assurez-vous de récompenser les comportements que vous souhaitez développer chez vos employés. Lorsque vous utilisez des badges dans le cadre d'une compétition en particulier, veillez à motiver les employés à travailler pour obtenir une formation pertinente plutôt que de simplement remplir des modules pour gagner.
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