Bien que l'apprentissage collaboratif puisse sembler un nouveau terme, c'est l'une des plus anciennes façons dont les humains ont acquis de nouvelles compétences et connaissances à travers les âges. Avant que les enseignants ne se tiennent devant la classe avec leurs plans de cours, les gens se posaient des questions dans le cadre du processus d'apprentissage.
Aujourd'hui, la technologie d'apprentissage collaboratif permet aux apprenants de se connecter via des flux d’actualités au sein de murs collaboratifs, des applications de messagerie, des forums et des forums de discussion. Dans l'environnement de travail à distance et hybride d'aujourd'hui, la technologie éducative facilite la collaboration des étudiants, les discussions en classe et la participation active.
La technologie d'apprentissage social et collaboratif est un élément essentiel de l'apprentissage en ligne
1. Établit des liens et un engagement entre les employés
Les employés travaillent efficacement lorsqu'ils se sentent plus connectés avec leurs collègues via les réseaux sociaux. L'interaction sociale qui accompagne les activités d'apprentissage collaboratif aide à former ces liens dans l'environnement en ligne.
2. Permet un apprentissage juste à temps
Alors que la formation en classe et les cours en ligne sont précieux pour améliorer la compréhension des employés sur des sujets plus vastes, l'apprentissage social est parfait pour permettre aux apprenants d'obtenir ces capsules d’apprentissage juste à temps lorsque l'apprenant peut avoir besoin dans l’accomplissement de son travail.
3. Renforce les connaissances des apprenants lorsqu'ils enseignent aux autres
L'un des principaux avantages de l'apprentissage collaboratif est qu'il permet aux apprenants de répondre aux questions des autres. Enseigner aux autres est l'un des meilleurs moyens de faciliter votre propre apprentissage.
4. Permet aux employés établis de transmettre les connaissances institutionnelles
Chaque organisation possède une grande quantité de connaissances et d'idées institutionnelles qui n'ont tout simplement pas été écrites dans un cours de formation. En développant un forum où les employés plus expérimentés peuvent répondre aux questions des nouveaux employés, cette connaissance est maintenue.
5. Les employés répondent plus rapidement aux questions
Lorsqu'un employé a une question, plutôt que d'envoyer un e-mail ou de fouiller dans une pile de documents, il peut poser une question dans une application de messagerie ou un fil de discussion et obtenir des réponses rapidement. Ces importants outils d'apprentissage en ligne aident les petits groupes à collaborer sur des réponses ensemble.
6. Facilite les discussions de groupe
Les apprenants peuvent avoir une vue d'ensemble et améliorer leurs compétences via des interactions sociales en s'engageant dans des discussions de groupe sur les sujets. Les participants actifs sont plus susceptibles de retenir le sujet.
7. Crée plus d'opportunités pour les étudiants de participer à la formation
Nous retenons mieux les connaissances lorsque nous les utilisons dans plusieurs environnements d'apprentissage différents. Compléter les discussions en classe, la formation dirigée par un instructeur, les cours en ligne et d'autres options de développement professionnel avec des activités d'apprentissage collaboratif est un moyen fantastique d'améliorer la rétention des étudiants.
8. Encourage une culture d'apprentissage continu
Le monde évolue à un rythme rapide et les compétences dont les travailleurs ont besoin pour exceller dans leur travail évoluent constamment. Établir une culture d'apprentissage continu dans votre organisation est l'un des meilleurs moyens de vous assurer que vous êtes prêt à affronter l'avenir, et les technologies d'apprentissage social et collaboratif en sont un élément précieux.
Opigno LMS propose un environnement d'apprentissage en ligne avec des forums intégrés et des outils de messagerie interne pour aider vos employés à se connecter, peu importe où ils apprennent. Dirigez-vous vers la démo Opigno 3 pour en savoir plus.