De nos jours, la plupart des organisations reconnaissent la valeur d'une main-d'œuvre diversifiée. Inclure un plus large éventail d'expériences de vie et de groupes minoritaires (religion, race, sexe, orientation sexuelle, âge, capacités, etc.) peut non seulement aider votre organisation à être plus agile, mais est également essentiel pour vous aider à vous connecter avec votre public et vos clients dans notre vaste monde multiculturel.
Cependant, la diversité sur le lieu de travail ne se limite pas aux pratiques de recrutement. Si vous n'avez pas consacré de temps à développer une culture délibérément inclusive, vous aurez peut-être du mal à retenir les grands talents. Les employés issus de groupes minoritaires recherchent des cultures d'entreprise qui favorisent la diversité, les soutiennent et les accueillent.
C'est là qu'interviennent les programmes de formation à la diversité et les formations en ligne.
Main-d'œuvre diversifiée : qu'est-ce que la formation à la diversité et à l'inclusion ?
La formation à la diversité et à l'inclusion est un moyen de promouvoir la diversité. La formation aborde des sujets tels que les préjugés implicites, l'alliance, l'antiracisme, les micro-iniquités, la sensibilité culturelle, le harcèlement sexuel et les conversations critiques dans un lieu de travail inclusif.
La formation peut apprendre aux employés et aux recruteurs à être plus conscients de leur propre rôle dans la création d'un environnement de travail respectueux et leur donner des outils pratiques pour lutter contre le racisme, le sexisme et d'autres inégalités sur le lieu de travail.
Programme de formation sur la diversité : favoriser la diversité et l'inclusion au travail avec un LMS
Il existe de nombreuses façons d'offrir une formation sur la diversité en milieu professionnel. L'utilisation d'un système de gestion de l'apprentissage tel qu’un LMS est une partie importante des efforts d'inclusion, à la fois pour former les employés à créer un environnement de travail plus inclusif et comme moyen de soutenir les employés issus de groupes minoritaires.
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Former à la compétence culturelle: Proposez une formation en ligne sur les compétences culturelles via votre LMS pour aider les managers et les employés à mieux comprendre, apprécier et interagir avec des cultures différentes de la leur. Cette formation des employés est un excellent moyen d'impliquer les apprenants et de favoriser l'inclusion sur le lieu de travail.
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Barrières linguistiques et rendre l'apprentissage plus accessible: Avec un LMS, vous pouvez créer des formations et des parcours d'apprentissage personnalisés qui soutiennent mieux les groupes sous-représentés, tels que les employés qui peuvent faire face à des barrières linguistiques ou qui ont un handicap tel que des limitations de dextérité, une déficience auditive ou visuelle. L'apprentissage en ligne favorise l'inclusivité en incorporant également des technologies d'assistance telles que les descriptions audio. Le parcours d'apprentissage adaptatif offre aux formateurs la flexibilité d'impliquer les apprenants qui sont généralement difficiles à atteindre. La plupart des systèmes de gestion de l'apprentissage prennent en charge un large éventail de langues, éliminant ainsi les barrières linguistiques pour vos employés.
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Offrir des solutions pour des conversations importantes: Utilisez les forums de discussion de votre système de gestion de l'apprentissage pour faciliter les conversations sur l'inclusion sur le lieu de travail et pour créer un espace où votre main-d'œuvre diversifiée peut se connecter, se soutenir, apprendre les uns des autres et partager des perspectives différentes.
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Donner à tous les employés l'accès aux mêmes initiatives et opportunités de formation: Offrir une formation en ligne via un LMS rend l'accès aux opportunités de carrière plus équitable pour les groupes minoritaires et une culture plus inclusive, aidant à éliminer tout préjugé inconscient. Il est plus rentable d'offrir un apprentissage en ligne que d'amener les employés dans la salle de classe, et du fait que cela permet à chacun de se former à son rythme, les employés peuvent intégrer la formation plus facilement dans leur emploi du temps.
Ressources pour la formation sur la diversité
Vous craignez de ne pas avoir les ressources ou l'expertise pour utiliser des stratégies et développer un programme d'apprentissage en ligne en interne ? La bonne nouvelle est qu'il existe un certain nombre d'excellents cours de formation en ligne sur la diversité et l'inclusion que vous pouvez utiliser.
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Diversity, equity, and inclusion resources for HR managers from MIT
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8 Best Diversity Training Programs (The Balance)
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Diversity and inclusion courses on LinkedIn Learning
Vous recherchez un système de gestion de l'apprentissage pour soutenir vos initiatives de formation à la diversité et à l'inclusion ? Gardez une longueur d'avance, découvrez Opigno LMS pour voir comment il peut soutenir vos efforts d'inclusion et améliorer votre expérience d'apprentissage globale.